2026 : Pourquoi l’entretien de parcours professionnel pourrait coûter 3 000 € par salarié à votre entreprise

sophietoulousepro
il y a 13 minutes
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Entre simplification annoncée et complexité réelle, le droit du travail français réserve parfois des surprises coûteuses. En 2026, les entreprises se retrouvent à la croisée des chemins : solder les obligations du passé tout en intégrant les nouvelles exigences de la Loi Seniors d'octobre 2025.

Si vous n'avez pas encore audité vos dossiers RH, le risque financier est désormais automatisé. Décryptage d'un enjeu majeur pour votre stratégie RH.

Le "Millefeuille Législatif" : Entre passif à sécuriser et nouveau rythme

Nous vivons une période de transition charnière. D’un côté, le cycle initié sous l’ancienne législation arrive à son terme. Pour tous vos collaborateurs présents depuis 2020, le bilan est sans appel : vous devez justifier de trois entretiens professionnels et d'une action de formation.

Le risque : En cas de manquement, la pénalité s'élève à 3 000 € par collaborateur. Un montant qui peut rapidement fragiliser la trésorerie d'une PME.

D’un autre côté, la Loi Seniors d'octobre 2025 vient redéfinir les règles du jeu avec un nouveau calendrier de suivi des carrières.

Ce qui change avec la Loi Seniors : Le nouveau calendrier obligatoire

La nouvelle législation impose un rythme plus structuré, axé sur l'employabilité tout au long de la vie. Désormais, l'entretien de parcours professionnel devient le pivot de votre gestion des compétences :

Fréquence : Un entretien tous les 4 ans (au lieu de 2) avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.
Les rendez-vous stratégiques :
- Dès la 1ère année : Pour sécuriser l'intégration et l'engagement initial.
- À 45 ans : Un entretien de mi-carrière pour redynamiser les parcours.
- À 60 ans : Un entretien de fin de carrière dédié à la transmission des savoirs et à la préparation de la transition.

L'automatisation des contrôles : La fin de l'incertitude

L’époque où les contrôles de l’URSSAF étaient aléatoires ou liés à une plainte aux Prud'hommes est révolue. En 2026, l'URSSAF automatise ses contrôles via le flux DSN (Déclaration Sociale Nominative).

Les données de vos entretiens et de vos formations remontent directement. Si les cases ne sont pas cochées, l'alerte est immédiate. Sécuriser votre passif n'est plus une option, c'est une urgence administrative.

Transformer la contrainte en levier de performance

Chez OSER Consulting, nous sommes convaincus que ces obligations ne doivent pas se limiter à du "remplissage de formulaires". Bien menés, ces entretiens sont des outils formidables pour :

Réduire le turnover en valorisant les perspectives d'évolution.
Optimiser vos budgets formation en ciblant les besoins réels.
Renforcer votre marque employeur par une gestion humaine et transparente.
De manière stratégique, garantir l'alignement entre vos besoins d'entreprise et les compétences internes pour rester compétitifs dans la durée.

Anticipez 2026 dès aujourd'hui

Ne laissez pas le calendrier législatif dicter votre sérénité financière. En tant qu'experte en développement RH, je vous accompagne pour auditer vos zones de risques et mettre en place une stratégie de conformité agile.

Et si nous faisions le point ? Je vous propose un échange de 15 minutes pour passer vos dossiers au crible et sécuriser votre année 2026.

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