La transparence salariale ne se décrète pas, elle s'organise autour d'un système d'évaluation analytique. Entre la théorie juridique et la réalité de votre GPEC (GEPP) , il y a une culture de l'objectivation à bâtir. La directive européenne n'est pas une simple contrainte de reporting : c'est une mutation profonde de la gestion des structures de rémunération. Voici une lecture technique de la roadmap qui s'impose aux professionnels des RH. 1. Recrutement : Vers une neutralité

En tant que DRH, nous avons l'habitude des réformes. Mais ne vous y trompez pas : la Directive Européenne 2023/970  n'est pas une simple mise à jour réglementaire. C'est un basculement culturel qui redéfinit la gouvernance de vos rémunérations. Le compte à rebours est lancé. D’ici juin 2026 , la France devra avoir transposé ce texte. Mais le véritable enjeu est immédiat : les indicateurs que vous devrez publier demain se construisent sur vos données de paie de cette année . V