La transparence salariale ne se décrète pas, elle s'organise autour d'un système d'évaluation analytique. Entre la théorie juridique et la réalité de votre GPEC (GEPP) , il y a une culture de l'objectivation à bâtir. La directive européenne n'est pas une simple contrainte de reporting : c'est une mutation profonde de la gestion des structures de rémunération. Voici une lecture technique de la roadmap qui s'impose aux professionnels des RH. 1. Recrutement : Vers une neutralité