En tant que DRH, nous avons l'habitude des réformes. Mais ne vous y trompez pas : la Directive Européenne 2023/970  n'est pas une simple mise à jour réglementaire. C'est un basculement culturel qui redéfinit la gouvernance de vos rémunérations. Le compte à rebours est lancé. D’ici juin 2026 , la France devra avoir transposé ce texte. Mais le véritable enjeu est immédiat : les indicateurs que vous devrez publier demain se construisent sur vos données de paie de cette année . V

Depuis le début de l’année, une question revient en boucle lors de mes échanges avec les DRH et dirigeants : « Sommes-nous vraiment prêts pour l’EPP ? » Le passage de l’entretien « professionnel » à l’entretien de « parcours » n’est pas qu’une simple coquetterie législative. C’est une transformation structurelle profonde. L’enjeu ? Passer d’une case que l’on coche par obligation légale à un véritable levier d’employabilité et de rétention. Si vous pilotez actuellement le dépl